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Als unabhängige und innovative Gruppe ist CONDAT verantwortlich für die Unterstützung und Entwicklung eines leistungsstarken und ehrgeizigen Sozialmodells. Wir verbinden unsere Mitarbeiter mit 4 starken Werten:
- Für die Ewigkeit bauen
- verantwortlich
- Geschäft in Bewegung
- Qualität der Beziehung
Ganz im Sinne der Gegenwart stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt unserer Anliegen und bereiten die Zukunft unserer Mitarbeiter, Kunden, Aktionäre und Bürgerinnen und Bürger vor.Unsere Mitarbeiter finden innerhalb des Unternehmens die Möglichkeit, ihre Aktionen im Laufe der Zeit zu registrieren, und ein optimales Umfeld, um ihre Entwicklungsprojekte zu füttern. Es ist das persönliche Engagement unserer Teams, das den Erfolg von CONDAT für heute und morgen garantiert.
Garantiere und verbreite eine Kultur der professionellen Exzellenz
Das Know-how der Mitarbeiter ist der erste der Fülle unseres Unternehmens. Die CONDAT Gruppe möchte ihnen Anerkennung für ihre Verdienste und ihr Engagement geben, indem sie ihnen eine sich entwickelnde Karriere ermöglicht. HR-Politik begleitet das tägliche Management und das gute Management von Potenzialen.
Entwickeln Sie die beruflichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter
Durch eine innovative Schulungspolitik unterstützen wir alle unsere Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung unseres Geschäfts. Wir entwickeln maßgeschneiderte Trainings, die unseren Bedürfnissen im Interesse individueller und kollektiver Leistung so nahe wie möglich kommen.
Wir bieten spannende Möglichkeiten für die berufliche und persönliche Entwicklung:
- interne und geografische Mobilität
- Individualisierung von Entwicklungsplänen
- faire Vergütungspolitik
Bieten Sie eine Lebensqualität bei der Arbeit
Es ist auf dem Boden, jeden Tag aufmerksamer zu sein, um uns neue Lösungen vorzustellen, um die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter zu verbessern, und demonstrieren unsere Vorbildlichkeit.Unsere Managementphilosophie wird ständig mit einer Reihe von Maßnahmen überarbeitet, die sich auf den Arbeitsschutz und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter beziehen. Die Verbesserung der Arbeitsumgebung ist ein wichtiges Anliegen der Gruppe.
Ein Personalabteilungsteam hört Mitarbeitern zu
Unser Ziel ist es, den Ausdruck all unserer Mitarbeiter zu fördern, um einen sozialen Fortschritt zu fördern und die kulturellen Besonderheiten der internationalen Standorte des Konzerns zu berücksichtigen.
Das soziale Klima ist ein wichtiges Anliegen der CONDAT Direction.
Schließlich verpflichtet sich CONDAT, seine Strategie mit allen Mitarbeitern zu teilen. Die Personalpolitik wird dann zu einem wesentlichen Hebel, um Ziele zu erreichen, die die Motivation jedes Einzelnen garantieren.
Sozialer Zusammenhalt: ein Ehrgeiz
Als internationales Unternehmen nutzt die CONDAT-Gruppe die Vielfalt ihrer Profile, um ein nachhaltiges sozioökonomisches Modell zu entwickeln. Der soziale Zusammenhalt trägt zur wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Unternehmens bei und seine Vielfalt ist ein Motor der Kreativität für die CONDAT Gruppe.
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